Depuis plus de 15 ans, le cabinet a intégré le principe de l’entreprise libérée.

L’entreprise libérée désigne une entreprise dans laquelle la responsabilisation des salariés est considérée comme un levier de performance.

Elle se caractérise par l’effacement des niveaux hiérarchique, la suppression des signes de pouvoir, l’appel au principe d’intelligence collective et à un management qui se place au service de ses collaborateurs.